释放内联网

许多内部沟通专家发现他们的公司内网复杂、陈旧且缺乏新理念。公司里只有少数人真正知道它是如何运作的，而且大多数员工对此并不热衷。然而整个公司都依赖它。没有内联网的办公室几乎是不可想象的。虽然随着软件的改进和新的认可，这种暗淡的声誉已经改变，但内部网仍然存在巨大的未开发潜力，可以使公司和所有员工受益。内联网想法和示例精心设计且有吸引力的现代 Intranet可以成为公司内部通信、人力资源和整体员工敬业度策略的基础，即使对于没有带计算机的办公桌工作站的员工也是如此。员工体验内联网和员工应用程序等现代解决方案使公司范围内的沟通和快速信息交换成为可能。您最终想充分利用 Intranet 的潜力吗？从今天开始，实施以下想法和示例来改进您的（移动）Intranet。使您的员工了解最新信息的内联网应用程序传统上，内部网被用作公司所有资源的所在地。在我们的内联网研究中，超过 70% 的受访者表示提供和传播知识是其内联网最重要的目标之一。但这并不意味着您的 Intranet 页面必须充当过时信息的垃圾场。通过以下理念，使公司新闻和重要信息的沟通和传递变得现代、相关和有针对性。 1. 本地新闻及公告让所有员工了解情况，同时认识到在大型组织中并非所有信息都与每个人相关，这对于沟通团队来说可能是一项挑战。

内联网上的本地新闻网站是完美的解决方案。您可以任命当地的作家和编辑，以便新消息始终直接来自第一手资料。具有目标内容的内联网意味着员工只能看到与他们相关的内容和页面 - 例如，市中心商店的员工不会被办公室的更新淹没。 Intranet 上的本地新闻网站 2.捆绑公司新闻员工可以在哪里找到贵公司的新闻？它们是否分散在多个渠道并在不同时间发布？或者它们只是张贴在休息室的公告板上？通过重要公司新马其顿电话号码列表闻的专用页面，您可以为所有员工创建可信且清晰的来源。协调您的消息传递，使您的内联网成为公司重要公告的焦点。 3. 明确安全准则您的员工是否必须翻出一本旧手册才能找到可能早已过时的安全策略？通过安全策略页面以交互方式访问重要信息。统一重要文件和联系人，通过培训视频和交互式教程突出显示政策，并确保所有员工真正阅读安全法规并了解变更。职业健康与安全页面 4. 员工常见问题页面这种内部网想法是另一个经典用例，随着员工工作越来越分散，它变得越来越重要。无需处理无休止的电子邮件和重复的问题，而是在一个中央页面上组织和整合常见问题的答案。

对于新员工或内部更换职位的团队成员来说，这可能是一个很好的起点。对于大公司来说，适合将常见问题解答页面的内容定位到特定的目标群体，例如专门针对服务技术人员的常见问题解答页面。 5.轻松建立内部危机沟通将您的内联网视为员工的一种警报系统。当它也针对移动设备上的使用进行优化时，您可以通过推送通知和电子邮件通知立即联系所有员工。请求所选邮件的已读回执可以让您的通信变得可衡量，并确保每个人都收到了重要的更新。根据情况的发展，您的内联网可以作为新闻、问题提交表格、重要联系人目录和常见问题解答的主要联系点和来源。内部危机沟通吸引员工参与的内联网应用程序让您的 Intranet 成为所有员工开始一天工作的地方。实用功能可提高员工敬业度并增加平台的日常附加值。 6. 通过一对一和群聊进行对话如果您公司的员工每天都见不到面，那么他们如何在没有电子邮件地址的情况下相互沟通？如果您需要快速与某个群组取得联系并且某个成员没有电子邮件访问权限，您会联系谁？即时消息就是答案！但不要依赖第三方工具或非官方渠道，而是考虑将即时消息直接集成到您的内部网中。

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